济南信义通铝业有限公司始创于2000年，主营产品有铝板、铝带、铝卷、铝棒等，逐步形成了集加工、贸易、进出口为一体的大型铝业公司，公司现已发展成为江北大的铝板运营企业。

凭借卓越的品质和极高的信誉度、满意度，与中国一汽、扬子集团、重汽集团、中国石化、华电国际、陕西重卡等全国600多家大型企业及经销商建立长期合作,并远销美洲、欧洲、中东、非洲、澳洲及东南亚等60多个国家和地区。

公司规模：

公司厂区占地16亩，库房面积达7000平米，拥有大型剪板机、剪圆机、矫直机、退火炉、冲剪线等多种加工设备，常备库存5000余吨。公司自建成投产以来，销售收入逐年递增，2014年公司销售额超过3亿元，2015年公司销售额突破4亿元，2016年公司销售额高达6亿元。公司现有员工80余人，其中拥有中级资格的专业技术人员12名，大专以上学历者占公司员工的70%。

公司前景：

随着交通运输业“轻量化”政策的出台，在国家强调节能环保的前提下,铝材在我国工业应用领域不断拓宽,未来市场将十分巨大。未来三至五年，公司响应国家“供给侧改革”、“互联网+”的政策号召，将适时推出互联网线上线下互补交易平台，提高自主研发能力，形成规模化、集约化、规范化和标准化的铝业交易市场。届时，公司年销售额将达到100亿，库存量将超过20000吨。

个人成长空间：

A.公司接受优秀应届毕业生，只要你足够优秀、足够努力，公司将会给您提供一个成长的平台。

B.90%以上的管理者均由内部产生，公司拥有公平的晋升平台和完善的晋升制度，员工可选择管理或专业两条道路发展。管理类：助理-专员-主管-副理-经理-总监，专业类：技术员-初级技术工程师-中级技术工程师-高级技术工程师。（业务员：业绩优秀者可直接升任部门主管，单独带领自己的团队。）

C.未来两年，是公司“二次创业”的关键两年，此阶段公司的目标是：2017年，年销售目标8个亿，企业内新增2名百万富翁；2018年，年销售目标10亿元，企业内新增6名百万富翁！

团队状态：

1.年轻专业

公司员工平均年龄30岁，稳定的工作状态和过硬的专业素质，每个人都满怀着对公司的热爱，朝气蓬勃，青春活力，以梦为马。

2.激情活力

公司拥有独特的早会文化，包括团队风采展示、集体舞蹈、工作心得分享、诵读弟子规及企业文化、行动力激发。早会是绽放激情、绽放活力的舞台，公司独特的早会文化，为每个人提供了一个成长的舞台。

3.快乐团结

“品质铝板、快乐生活”一直是我们的工作态度；每个月的“快乐会议”，给与优秀员工奖励的同时，让大家感受到公司的人文关怀；一次次的团队拓展训练，我们携手并肩，分享喜悦、共担痛苦；一年一度的公司年会，每一位员工都参与其中，分工明确、出谋划策、竭尽全力，深深地将每位员工团结在一起。

4.学习互生

独特的日精进、金字塔学习体系，提高了员工的思维深度、锻炼了员工的逻辑能力；独特的全员生发系统，利用互生的思维，汲取众人的智慧去解决众人的问题；为了提高公司管理层的管理能力，公司开设了自己的商学院，定期组织学习。

5.感恩回报

内：公司每年为优秀的员工提供丰厚的奖励，设立红尘商学院为每一位员工提供成长提升的机会；公司设立感恩日，为入职周年的员工举办周年庆纪念活动，感恩他们与公司一路同行、感恩他们对公司的付出；

外：公司在玉树地震、舟曲泥石流等赈灾中捐款捐物，多次荣获“优秀企业”、“先进单位”；开设“雨花斋”素食餐厅，向社会免费开放并传播感恩文化。

岗位职责：

1、协助部门领导进行薪酬调研及薪酬体系的制定与优化；

2、月度工资表和工资报表的编制，及其他奖金、提成的核算工作；

3、分析、测算企业整体的薪酬福利成本，并监控各部门的薪酬福利成本情况；

4、协助部门领导完善绩效管理相关制度，不断调整和优化公司各部门各岗位的指标体系；

5、根据绩效管理制度推进日常绩效工作和绩效结果的应用，并根据绩效考核实施过程中搜集的问题和建议，对绩效考核进行评估和分析，提出改进措施；

6、定期分析薪酬福利、绩效管理体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利、绩效考核体系调整建议。

岗位要求：

1、本科及以上学历，专业不限，人力资源、企业管理、管理学法学等相关专业优先；

2、熟悉企业绩效薪酬模块的设计与实操，至少4年以上薪酬绩效模块管理工作经验；

3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，具有扎实的人力资源管理理论基础；

4、熟悉国家相关法律法规，有一定财务会计知识优先；

5、能够熟练使用相关办公软件。

薪酬福利：

1.薪资结构=基本工资+绩效工资+提成+奖金（上不封顶）,公司员工平均年收入6.6万以上，每年1-2次调薪机会,丰厚的年终奖金（可达10万）。

2.社保、员工餐厅、免费住宿、各类带薪休假（法定假日、婚假、产假、陪产假、每天1小时哺乳假等)、超长带薪春节假期（两周以上）、各项生活补助(车补、住房补贴、话费补贴、餐费补贴等)、年度体检、每月公司聚餐等。

3.根据入职年份可享受“入职周年奖励”：6万元父母养老基金、10万元子女教育基金、10万元商业保险等

4.根据员工个人积分情况享受“积分奖励”：每月积分兑换奖品、带薪休假（3-7天）、孝慈基金（150-300元/月）、房\车补贴(80-300元/月）等

5.优秀员工每年可获得额外奖励，如“股份期权”、“国内外带薪旅游”、“汽车”等丰厚奖励。

6.90%以上的管理者均由内部产生，公平的晋升平台，员工可选择管理或专业两条道路发展。管理类：助理-专员-主管-副理-经理-总监，专业类：技术员-初级技术工程师-中级技术工程师-高级技术工程师

7.公司拥有完善的内外部、线上线下的培训体系，为员工提供各种培训机会：如新员工入职培训、红尘商学院培训、华企在线培训、团队拓展训练等相关脱产带薪培训。